Центр Актив С

эл. почта: manager@aktiv-c.ru тел:(383) 20-20-693

Приглашаем на информационно-консультационный семинар
Бояриной М.В.

(эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер)

29 мая 2017 года ( г. Калининград, ул. Мира, д.19, Гостиница Москва, конференц зал)

Семинар: «Проверки ГИТ: готовимся к проверке. Внутренний аудит кадровых документов с учетом новаций ТК РФ»

 

Программа в .docx Договоры, акты 
Скачать>>> Договор, акт 4500>>>

Телефон для связи +7-961-846-77-15

Видео анонсы семинара

Проверки ГИТ готовимся к проверке. Внутренний аудит кадровых документов с учетом новаций ТК РФ

Проверки ГИТ готовимся к проверке. Отпуск

Проверки ГИТ готовимся к проверке. Увольнение

1 блок: К вам пришла проверка

Новации в трудовом законодательстве, относящиеся к проверкам юридических лиц.
- Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда). Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства
- Изменения в регламенте проверок юридических лиц – 2017. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 277-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и Федеральный закон "О стратегическом планировании в Российской Федерации", Проект Федерального закона "Об основах государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации"

НОВЫЙ вид ПРОВЕРОК Работодателя!!!

1.1. Новации в Трудовом законодательстве (относящиеся к проверкам юридических лиц)

Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда). Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства

Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ. Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ. Процедура проведения проверки ГИТ

Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля. Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих.

Когда приходит ПРОКУРАТУРА.

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда

1.2.Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.

Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение

Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ

Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ

Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры

2 блок: Нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках.

2.1 Типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу.

1. Проверка предоставляемых соискателем документов и сведений, оформление согласия на передачу и обработку персональных данных.

2. Оформление приема на работу, аннулирование трудового договора.

Учет ПРОФСТАНДАРТОВ при заключении трудового договора - Закон об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ применении ПРОФСТАНДАРТОВ

Разработка и применение профессиональных стандартов: нормативная и методическая база по разработке профессиональных стандартов. Макет профессионального стандарта. Разработка отраслевой рамки квалификации; обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов; практические вопросы применения профессиональных стандартов.

Обязательность применения профессиональных стандартов. Для кого обязательны профессиональные стандарты (коммерческие организации, бюджетники, «автономки», НКО, государственные)? Анализ законодательной базы. Соотношение профстандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.

Изменения в кадровых процедурах, зависящие от введения профстандартов в соответствии с новыми требованиями законодательства. Порядок приведения в соответствие с профстандартом наименования должностей и профессии работников. Особенности перевода работника на другие должности (профессии). Изменения в локальных нормативных актах, трудовых договорах. Изменение штатного расписания. Корректировка должностных инструкций под введенныепрофстандарты. Системы оплаты труда работников организаций с учетом введения профстандартов. Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы. Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) в организациях.

Формирование локальной нормативной базы, регламентация, нормирование и оплата труда на основе применения профессиональных стандартов. Связь профстандартов с эффективным контрактом, системой оплаты труда и нормированием организации. Единая система мероприятий по применению.

ПРОФСТАНДАРТЫ и независимая оценка квалификаций. Новый закон о независимой оценке квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации")

Оценка квалификации персонала предприятия. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профстандартами. Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки работодателем степени соответствия квалификации работника требованиям профстандарта. Процедура подтверждения квалификации. Формирование многофункциональных центров профессиональных квалификаций.

Организация обучения, повышение квалификации, профессиональной переподготовки. Требования к образованию в профстандартах. Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов. Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов. Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации

Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профстандарту. Использование профстандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.

Профстандарт и специальная оценка условий труда. Соответствие должностей по ПРОФСТАНДАРТУ, штатному расписанию и спецоценке.

Профстандарт и аттестация. Возможность проведения аттестации, особенности процедур, правовые последствия

2.2 Типичные нарушения в трудовых договорах.

1. Реквизиты и условия трудового договора (основные и дополнительные).

2. Заключение срочных трудовых договоров.

3. Особенности оформления трудового договора с совместителями, особенности оформления совмещения профессий и должностей.

3. Оформление временного и постоянного перевода внутри компании, понижения и повышения в должности, оформление перемещения.

4. Изменение условий трудового договора с согласия и без согласия работника.

5. Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.

2.3 Типичные нарушения по оплате труда.

1. Сроки выплаты заработной платы.

2. Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах.

1. ВНИМАНИЕ!!!

Связь оплаты труда с положением о нормировании труда.

ОБЯЗАННОСТЬ работодателя в создании систем НОРМИРОВАНИЯ труда.

3. Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д.

2.4 Типичные нарушения по режиму работы.

1. Учет рабочего времени работодателем: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.

2. Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.

2.5 Типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска.

2. Неисполнение графика отпусков, нарушение правил продления и перенесения отпусков.

3. Нарушения в сроках и видах уведомления работника.

4. ВНИМАНИЕ!!!

5. Почему НЕЛЬЗЯ писать заявление на отпуск.

2.6 Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора.

1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки.

2. Особенности документирования прекращения трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

2.7 Типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией.

1. Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек.

2. Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация).

3. Хранение кадровой документации, архивы организаций.

3 блок: Новации трудового законодательства - 2017.

КоАП. Новые основания для штрафов, размер штрафа в сфере трудовых отношений, вступившие в силу с 09.01.2017.

НОВАЯ (типовая) ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Договор гражданско-правового характера и бывшие государственные и муниципальные служащие – НОВАЦИИ.

КОРРУПЦИЯ: нормативная база, обязательные документы организации, категории работников, ответственность.

Законопроект № 27110-7 – ЭЛЕКТРОННЫЙ «БОЛЬНИЧНЫЙ»

НОВЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ Трудового кодекса: предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, независимая оценка квалификаций.

Создание ИНТЕРНЕТ – СПРАВОЧНИКА профессий с 2017 года.

Новое регулирование оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера с 01.01.2017 года (ст. 145 ТК РФ, ФЗ РФ от 03.07.3016г. № 347-ФЗ). Расчет предельного соотношения заработной платы руководителей и работников организации (Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339)

НОВАЦИИ: особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

НОВАЦИИ в заключении трудовых договоров. Дополнительные документы при заключении трудового договора. Постановление Правительства РФ от 3 августа 2016 г. N 755 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 г. N 797"

НОВАЦИИ: Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года

НОВАЦИИ: утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)

РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА и МИНТРУДА по трудовым вопросам.Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих новые нормы трудового права 2015 - 2020 г.г.» ( УТВЕРЖДЕНО ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

Другие изменения Трудового законодательства, актуальные на дату проведения обучения.

Стоимость участия в семинаре:

При посещении 29 и 30 мая одной организацией или одним человеком, предоставляется скидка 1000 рублей за 2 дня

При оплате до 23 мая - 4500 руб. НДС нет.

При оплате 24 мая и позже – 5000 руб. НДС нет

В стоимость семинара включены: раздаточный материал, канцелярские принадлежности, кофе-паузы.

Реквизиты для оплаты:

Индивидуальный предприниматель  Самарина Ирина Михайловна

ИНН 540106887487, Р/сч 40802810200400005856  Филиал № 5440 ВТБ 24 (ПАО) г. Новосибирск, БИК 045004751, к/сч  30101810450040000751.

Назначение платежа:Оплата  за  консультационные услуги согласно письму № 10-с от 25.04.17. НДС  нет.     

Семинар состоится: с 10:00 до 16:00

РЕГИСТРАЦИЯ НА САЙТЕ>>> или по телефонам: (383)20-20-693, 24-93-468

 

 

Карта сайта


Расположение


Компания


г.Новосибирск, ул.Коммунистическая 77
Телефоны: (383)24-93-468, (383)20-20-693
+7-913-914-45-45

Авторское право "Центр Актив С" © 2017 Все Права Защищены.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

Design and Development of Евгений Самарин